{"id":63,"date":"2019-09-10T06:18:25","date_gmt":"2019-09-10T06:18:25","guid":{"rendered":"http:\/\/wissenschaftsleadership.de\/?page_id=63"},"modified":"2022-12-17T09:55:10","modified_gmt":"2022-12-17T09:55:10","slug":"publikationen","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/?page_id=63","title":{"rendered":"Publikationen"},"content":{"rendered":"\t\t
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Hier kommentiere ich aktuelle B\u00fccher und Artikel, die sich mit dem Thema F\u00fchrung und mit wissenschaftlichen Einrichtungen besch\u00e4ftigen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Dieses Buch gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00fchrung von akademischen Einrichtungen in Deutschland und zeigt, welche Pers\u00f6nlichkeitskriterien erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesem Umfeld auszeichnen und welche Erfolgsrezepte zu einer nachhaltigen Weiterentwicklung ihrer akademischen Institutionen f\u00fchren. Ich kombiniere quantitative Auswertungen zum Stand der F\u00fchrung an wissenschaftlichen Einrichtungen mit Best-Practice-Beispielen und leite daraus ein konkretes Leadership-Modell f\u00fcr F\u00fchrungskr\u00e4fte ab.<\/p>

Mein Buch richtet sich vor allem an Entscheider bei der Besetzung von F\u00fchrungspositionen in der Wissenschaft und an Nachwuchswissenschaftler, die eine F\u00fchrungslaufbahn in der Wissenschaft anstreben.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Warum Frauen scheitern<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Die Zahl von Frauen in den Chefetagen der deutschen Wissenschaft steigt. Doch machten in den vergangenen Jahren auch\u00a0die vorzeitigen\u00a0R\u00fccktritte, Entlassungen und Vorw\u00fcrfe schlechten F\u00fchrungsverhaltens Schlagzeilen. Was l\u00e4uft da schief? Was muss sich \u00e4ndern? Die fr\u00fchere Uni-Pr\u00e4sidentin Ulrike Beisiegel und der Personalberater Norbert Sack im Gespr\u00e4ch mit\u00a0Patrick Honecker und Jan-Martin Wiarda.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ein Weckruf f\u00fcr die deutsche Wissenschaft<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Gastbeitrag in Jan-Martin Wiardas Blog vom 7. Dezember 2021 \u00fcber die Notwendigkeit von Strukturreformen im deutschen Wissenschaftssystem von Michael Baumann, Thomas Hofmann, Norbert Sack und Georg Sch\u00fctte.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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\u00bbGute F\u00fchrung st\u00e4rkt die Freiheit der Wissenschaft und schafft neue M\u00f6glichkeiten\u00ab<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Interview auf der Plattform Wissenschaft schafft Zuk\u00fcnfte (wissenschafftzukuenfte.de) \u00fcber die Herausforderungen bei der F\u00fchrung von Wissenschaftseinrichtungen, \u00fcber die Diversit\u00e4t an der Spitze sowie die Aufl\u00f6sung des vermeintlichen Widerspruchs von starker F\u00fchrung und Wissenschaftsfreiheit.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Ein Governance-System mit Schwachstellen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Artikel vom 06. Juni. 2020 in wissenschaftsmanagement.de \u00fcber die Komplexit\u00e4t der Leitung deutscher Hochschulen und Wissenschaftseinrichtungen, bei der sich viele interne und externe Akteure Entscheidungsgewalt und Zust\u00e4ndigkeiten teilen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Unis brauchen starke Spitzen<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Artikel in Die Zeit vom 30. Oktober 2019, der die Bedeutung von F\u00fchrung an Universit\u00e4ten betont.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Eine Uni muss Spitzenforschung und Breite bieten<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Interview in der Lausitzer Rundschau vom 11. November 2019, in dem grunds\u00e4tzlich Trends in der Pr\u00e4sidentensuche f\u00fcr Universit\u00e4ten angesichts der gescheiterten Pr\u00e4sidentenwahl an der BTU Cottbus-Senftenberg diskutiert werden.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Schlechte F\u00fchrung l\u00e4sst sich in der Krise nicht mehr verstecken<\/h2>\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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Ein Impulsbeitrag in Jan-Martin Wiardas Blog vom 12. Mai 2020, in dem die Notwendigkeit starker F\u00fchrungen in Bildungs- und Wissenschaftsinstitutionen angesichts der Corona-Krise hervorgehoben wird.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Das Buch von Claudia Peus und Kollegen\/innen bietet Personalverantwortlichen an Hochschulen und anderen Forschungseinrichtungen einen praxisnahen \u00dcberblick \u00fcber Grundlagen und Methoden einer erfolgreichen Personalauswahl. Ein Buch f\u00fcr Personalverantwortliche sowie Professorinnen und Professoren aller Fachrichtungen.<\/p>

Ein aus meiner Sicht sehr gutes und umfassendes Werk, das die Besonderheiten von Recruiting-Verfahren im Wissenschaftsbereich verdeutlicht.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Diese umfassende Abhandlung beschreibt in der Tiefe das deutsche Wissenschaftssystem, und behandelt das Wissenschaftsmanagement auf verschiedenen Ebenen, von der individuellen bis zur Hochschulebene.<\/p>

Aus meiner Sicht lebt das Buch davon, dass Experten der deutschen Wissenschaftslandschaft zu Wort kommen, die als wirkliche Kenner der Materie nicht nur ihre Kenntnisse einbringen, sondern auch konkrete Handlungsempfehlungen aussprechen k\u00f6nnen.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Harvard Professor Robert Kegan und Harvard Associate Director Lisa Laskow Lahey pr\u00e4sentieren ein Konzept, wie unsere individuellen \u00dcberzeugungen – zusammen mit den kollektiven Denkweisen in unseren Organisationen – eine nat\u00fcrliche, aber starke Immunit\u00e4t gegen Ver\u00e4nderungen schaffen. Sie zeigen, wie man durch kleine Schritte diese innere Immunit\u00e4t \u00fcberwinden und dadurch seine selbst gesteckten Ziele erreichen kann.<\/p>

Das Buch illustriert anschaulich das Konzept \u201eImmunity to Change\u201c. Mir hat es geholfen, mir dar\u00fcber klar zu werden, warum es mir manchmal so schwer f\u00e4llt, gewisse Dinge zu tun, obwohl ich von deren Richtigkeit \u00fcberzeugt bin.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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In regelm\u00e4\u00dfigen Abst\u00e4nden untersucht der American Council on Education\u00a0 (ACE) unterst\u00fctzt durch das TIAA-Institute die F\u00fchrungsspitze der amerikanischen Universit\u00e4ten und Colleges.<\/p>

Eine umfassende Informationsquelle dar\u00fcber, wer die amerikanischen Hochschulen f\u00fchrt.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Harvard-Professorin und Leadership-Expertin Linda Hill stellt unter F\u00fchrungskr\u00e4ften eine weitverbreitete und irrt\u00fcmliche Annahme fest, dass eine \u201egute\u201c F\u00fchrungspers\u00f6nlichkeit auch ein wirksamer Innovationsmanager sei. Die Wahrheit aber sei, dass ein hochinnovatives Umfeld eine besondere Art von F\u00fchrung erfordert, die das \u201ekollektive Genie\u201c der Menschen in der Organisation entfesselt und nutzbar macht.<\/p>

Das Buch ist aus meiner Sicht eine Inspiration zum Thema F\u00fchrung in hochinnovativen Umfeldern, und daher gerade auch f\u00fcr den Hochschul- und Forschungssektor relevant.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Die Leadership-Expertin Erica Ariel Fox, Mitbegr\u00fcnderin von Mobius Executive Leadership, nutzt Erkenntnisse aus der westlichen Psychologie und der \u00f6stlichen Philosophie, um die Kluft zwischen dem, was Menschen erreichen wollen, und dem, was sie tats\u00e4chlich tun, zu schlie\u00dfen. Sie erkl\u00e4rt, wie F\u00fchrungskr\u00e4fte ihr F\u00fchrungspotenzial maximal entwickeln k\u00f6nnen.<\/p>

An diesem Buch beeindruckt mich, wie Fox die Br\u00fccke schl\u00e4gt zwischen abstrakt-philosophischen \u00dcberlegungen und ganz konkreten Anwendungen in der allt\u00e4glichen F\u00fchrung.<\/p>\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Hier kommentiere ich aktuelle B\u00fccher und Artikel, die sich mit dem Thema F\u00fchrung und mit wissenschaftlichen Einrichtungen besch\u00e4ftigen. Dieses Buch gibt einen \u00dcberblick \u00fcber die F\u00fchrung von akademischen Einrichtungen in Deutschland und zeigt, welche Pers\u00f6nlichkeitskriterien erfolgreiche F\u00fchrungskr\u00e4fte in diesem Umfeld auszeichnen und welche Erfolgsrezepte zu einer nachhaltigen Weiterentwicklung ihrer akademischen Institutionen f\u00fchren. Ich kombiniere quantitative […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"ocean_post_layout":"","ocean_both_sidebars_style":"","ocean_both_sidebars_content_width":0,"ocean_both_sidebars_sidebars_width":0,"ocean_sidebar":"0","ocean_second_sidebar":"0","ocean_disable_margins":"enable","ocean_add_body_class":"","ocean_shortcode_before_top_bar":"","ocean_shortcode_after_top_bar":"","ocean_shortcode_before_header":"","ocean_shortcode_after_header":"","ocean_has_shortcode":"","ocean_shortcode_after_title":"","ocean_shortcode_before_footer_widgets":"","ocean_shortcode_after_footer_widgets":"","ocean_shortcode_before_footer_bottom":"","ocean_shortcode_after_footer_bottom":"","ocean_display_top_bar":"default","ocean_display_header":"default","ocean_header_style":"","ocean_center_header_left_menu":"0","ocean_custom_header_template":"0","ocean_custom_logo":0,"ocean_custom_retina_logo":0,"ocean_custom_logo_max_width":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_width":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_width":0,"ocean_custom_logo_max_height":0,"ocean_custom_logo_tablet_max_height":0,"ocean_custom_logo_mobile_max_height":0,"ocean_header_custom_menu":"0","ocean_menu_typo_font_family":"0","ocean_menu_typo_font_subset":"","ocean_menu_typo_font_size":0,"ocean_menu_typo_font_size_tablet":0,"ocean_menu_typo_font_size_mobile":0,"ocean_menu_typo_font_size_unit":"px","ocean_menu_typo_font_weight":"","ocean_menu_typo_font_weight_tablet":"","ocean_menu_typo_font_weight_mobile":"","ocean_menu_typo_transform":"","ocean_menu_typo_transform_tablet":"","ocean_menu_typo_transform_mobile":"","ocean_menu_typo_line_height":0,"ocean_menu_typo_line_height_tablet":0,"ocean_menu_typo_line_height_mobile":0,"ocean_menu_typo_line_height_unit":"","ocean_menu_typo_spacing":0,"ocean_menu_typo_spacing_tablet":0,"ocean_menu_typo_spacing_mobile":0,"ocean_menu_typo_spacing_unit":"","ocean_menu_link_color":"","ocean_menu_link_color_hover":"","ocean_menu_link_color_active":"","ocean_menu_link_background":"","ocean_menu_link_hover_background":"","ocean_menu_link_active_background":"","ocean_menu_social_links_bg":"","ocean_menu_social_hover_links_bg":"","ocean_menu_social_links_color":"","ocean_menu_social_hover_links_color":"","ocean_disable_title":"default","ocean_disable_heading":"default","ocean_post_title":"","ocean_post_subheading":"","ocean_post_title_style":"","ocean_post_title_background_color":"","ocean_post_title_background":0,"ocean_post_title_bg_image_position":"","ocean_post_title_bg_image_attachment":"","ocean_post_title_bg_image_repeat":"","ocean_post_title_bg_image_size":"","ocean_post_title_height":0,"ocean_post_title_bg_overlay":0.5,"ocean_post_title_bg_overlay_color":"","ocean_disable_breadcrumbs":"default","ocean_breadcrumbs_color":"","ocean_breadcrumbs_separator_color":"","ocean_breadcrumbs_links_color":"","ocean_breadcrumbs_links_hover_color":"","ocean_display_footer_widgets":"default","ocean_display_footer_bottom":"default","ocean_custom_footer_template":"0"},"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/63"}],"collection":[{"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=63"}],"version-history":[{"count":42,"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/63\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":287,"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/63\/revisions\/287"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/wissenschaftsleadership.de\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=63"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}